vågar du be att arbeta flexibelt Många arbetsgivare kommer runt att inse att bli mamma inte gör dig unemployable??. Du kanske har mer specifika behov än du hade innan, men företagen att vakna upp till det faktum att om de förlorar du på grund av sin egen brist på flexibilitet, de förlorar en värdefull medlem av workforce.It är inte billigt att byta ut och utbilda en anställd, medan visar lite förståelse där en anställd är berörda kan leda till en lyckligare, mer hängiven arbetare i de långa run.Many kvinnor, men är rädda för att gunga båten och kämpar om att arbeta ordinarie kontorstid när det inte passar med skolan eller plantskola vård, lämnar dem trötta och stressade försöker göra allting hända att passa alla andra. Du behöver inte göra det! Regeringen införde flexibla arbetstider lagar i april 2003 för att skydda både arbetsgivaren och den anställde genom att ge dem både ett strukturerat system som den anställde kan använda för att ansöka till jobbet flexibly.This är ett system speciellt utformad med arbetande föräldrar i åtanke och vem vet, inom en snar framtid när pappaledighet och fars rättigheter på den politiska dagordningen igen, kan män också använda den mer för att hjälpa till mer hemma. Tja, det är en tanke! Det finns mer om detta i kapitel 9, Roll Fathers.It är viktigt att notera att dessa regler ses över och läggas till och det är en bra idé att dubbelkolla med handels-och industriministeriet (DTI) webbplats på http://www.dti.gov.uk /ER /flexible.htm som revideringar kan ha gjorts sedan denna bok var published.What lagen säger idag om flexibel arbetstid: Som av April 6, 2003 föräldrar till barn under sex eller handikappade barn under 18 år har rätt att ansöka att arbeta flexibelt under förutsättning att de har kvalificerat anställningstid (minst 26 veckor vid den tidpunkt då ansökan görs). Arbetsgivarna kommer att ha en lagstadgad skyldighet att överväga sina ansökningar seriously.The rätt ger mammor och pappor att begära att arbeta flexibelt. Det ger inte automatiskt rätt att arbeta flexibelt, eftersom det alltid kommer att finnas fall då arbetsgivaren är oförmögen att tillgodose arbetstagarens önskade arbete pattern.The rätt är utformad för att möta behoven hos både föräldrar och arbetsgivare, särskilt små arbetsgivare, och syftar till att underlätta diskussionen och stimulera både den anställde och arbetsgivaren att överväga flexibla arbetstider och att hitta en lösning som passar dem both.It är klokt att tänka igenom din önskade arbeta mönster när du gör en ansökan, till exempel, kommer det att innebära en sänkning av lön? Diskutera dina idéer med andra anställda och presentera lösningar till din arbetsgivare innan invändningar framförs - detta kommer att visa ditt engagemang för company.In avkastningen, är arbetsgivaren skyldig att följa ett särskilt förfarande för att säkerställa förfrågningar anses allvarligt konst av:. Ido Pollock