1. Kräv ett jobb ApplicationYou kan fylla dumt att ha en kandidat fylla i en ansökan för att arbeta i ditt hem, men du skulle vara fel att låta det hindra dig. Du kan söka på internet för att hitta ett urval program som innehåller den sökandes namn, adress, telefonnummer och en kronologisk jobb och pedagogiska historia. Denna information hjälper dig positivt identifiera att personen är som de säger att de är. Var noga med att bekräfta deras namn och adress genom att titta på en kopia av sitt körkort eller liknande fotolegitimation. Se till att ansökan är undertecknad och daterad samt inkluderar möjligheten att köra en säkerhetsprövning inklusive läkemedel screening.2. Analysera deras tidigare arbete historyIf betydande luckor mellan jobb, be den sökande vad de gjorde under den tiden. Vissa människor som har luckor i sina register som visar något arbete under en längre tid döljer något. Chansen finns att du vill veta vad det beror på att det kan vara en tidigare erfarenhet som de inte vill att du ska veta om, eller ännu värre, spenderade tid incarcerated.3. Kräv Work ReferencesNo ansökan är komplett utan tidigare referenser från arbetsgivare. De bör inte vara vänner eller familj på den sökande. Personligen tala till alla referenser och har en lista med frågor redo. Om din kandidat inte kan eller kommer att ge referenser, gå away.4. Göra ett professionellt InterviewMany familjer har liten eller ingen praxis erfarenhet intervjua presumtiva anställda. Gå online och söka efter en lista med intervjufrågor för detta ändamål. Du kanske vill göra din första intervju på en offentlig plats, kanske ett lokalt kafé. Detta skyddar dig från främlingar som kommer in i ditt hem och kan dämpa deras oro som well.5. Låt kandidaten göra TalkingDon't gör misstaget att prata hela intervjun. Du vill sökanden att tala så mycket som möjligt så att du kan få en större mängd information samtidigt uppmärksamma hur du känner personen och deras svar. Be dem att relatera tidigare erfarenheter med kritiska situationer, exempelvis hur man hanterar ett skadat barn. Eller fråga något i stil med, "Berätta för mig om en tid när du var tvungen att ta itu med en gråtande baby. Vad har du gjort?" 6. Schemalägg ett andra Working InterviewOnce du har valt någon du tror kan vara bra, föra dem tillbaka in i ditt hem så att de kan möta dina barn. Låt den sökande att följa dina typisk familj interaktioner. Titta exakt hur de interagerar med dina barn. Du bör få en bra känsla för om de kommer att hantera dina barn lämpligt från denna appointment.7. Logistiskt Fråga för CandidateIf utsikten är unga, ta reda på om hon har alla bott hemifrån innan. Stöder hennes familj henne att vara en barnflicka? Om hon reser till jobbet, hon har en pålitlig bil? 8. Alltid Lita på din Instincts.If din gut säger att det är något fel, lyssna på den. Det finns gott om kandidater där ute och det är alltid bättre att vara säker. Om du ser något på bakgrundskontroll som berör dig, inte anställa dem. Om du intervjuar någon från utlandet, se till att du kan få en säkerhetsprövning i sitt ursprungsland. Kontrollera också att de har en amerikanska arbetstillstånd. Annars inte anställa dem konst av:. Cathy Taylor