Med många människor idag upplever svårigheter att förlora anställning på grund av inducerad cut-back uppsägningar, behovet av att utbilda försäkrade arbetstagare på sina val vid mottagandet sina rosa slips är enorm. Hälso-och sjukvård fortsätter att vara ett hett ämne i den politiska världen, men denna politiska atmosfären på något sätt förankrar uppmanar rättigheter en permitterad arbetstagare att hålla sin täckning vård via COBRA plan.What exakt är COBRA? Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act antogs 1986, skapades för att uttryckligen förhindra omedelbar försäkringsskydd från löper ut efter uppsägning. COBRA tillåter en arbetstagare som förlorat sitt jobb att ansöka om COBRA försäkring inom en period av 60 dagar efter förlust av anställning. Efter denna 60 dagars period, kommer COBRA försäkring inte längre att vara tillgänglig som en option.Expense av COBRACOBRA försäkring ger exakt samma kvalitet på försäkringsskydd som fanns tillgänglig som en nuvarande anställd men kan vara betydligt dyrare, eftersom den före detta anställd måste lämna för arbetsgivaren subventionerade beloppet samt sin egen andel av premien kostnaderna. Denna totala kostnaden ofta ändras genom en 2% administrativ avgift som läggs ovanpå av arbetsgivare, som well.A snabb illustration av en kostnad övergång till COBRA som skulle uppstå i ett hushåll skulle vara att en anställd som ursprungligen betalade en $ 300 dollar premie varje månad för hälsa täckning. Om nämnda arbetstagare endast betalar 30% av den totala kostnaden-$ 300 och deras arbetsgivare täckte resterande 70% - $ 700 sedan COBRA täckning kostnaden skulle uppgå till $ 1000 per månad, plus 2% avgift-om applicable.What om COBRA är alldeles för dyrt? Tidsperioden att välja på inskrivning i COBRA täckning-60 dagar-är utformad så att en före detta anställd för att se över sina alternativ efter förlust av anställning. En frisk familj, till exempel, kan välja att anmäla dig till en hög självrisk, låg premie kostnad sjukförsäkring plan fram en mer lämplig plan kan erhållas genom framtida employment.Health Care Reform COBRA ChangesThe Patient Skydd och prisvärda sjukvårdslagen antogs i mars 2010 att inte uttryckligen gör ändringar COBRA täckning, i det att dess främsta mål var att ta itu med adekvat täckning vård för dem som saknar det. 2014, i själva verket innebära en förändring till COBRA dock, eftersom den tillåter anställda att teckna försäkring börser och därmed få olika sjukförsäkringar via andra leverantörer än den hos sina arbetsgivare. 2014 kommer inte att ändra något annat om COBRA, som beräkningarna för COBRA täckning kommer att vara densamma, och arbetsgivarna kommer att fortsätta att subventionera standard anställd täckning på samma sätt konst av:. Ethan C Kalvin