Personlighet tester kan hjälpa föräldrarna lära sig mer och välja better.Selecting en vårdare för våra barn är en svår uppgift och riskerna i att göra ett felaktigt val är skrämmande. De flesta artiklar om detta ämne råda föräldrar att intervjua barnflickor, kontrollera deras referenser och göra en säkerhetsprövning. Även om alla dessa screening verktyg är viktigt, de har alla sina begränsningar och inte nödvändigtvis ge tillräcklig information för att göra bästa möjliga val. Syftet med en intervju är att erhålla tillräcklig kunskap om kandidaten för att bestämma huruvida han eller hon är lämplig för jobbet. Ändå, intervjuer misslyckas ofta med att avslöja viktiga fakta eller problematiska personlighetsdrag och deras prediktiva värde är begränsat, även när den anordnas av flera väl utbildade interviewers.Reference kontroller är en viktig del av urvalsförfarandet, eftersom tidigare resultat är oftast en bra indikator på framtida performance.Nevertheless, sådana referenser är mycket subjektiva och i vissa fall tidigare arbetsgivare kan även föredra, av olika skäl, att utelämna vissa detaljer som kan skada den sökande i sitt sökande efter ett nytt position.Background checkar ofta används för att kontrollera fakta om kandidaten. Sådana kontroller kan omfatta identitetskontroll, kriminalregister sökning, kreditupplysningar, tidigare anställningar och utbildning kontroll, kör abstracts och mer. Det är viktigt att komma ihåg att noggrannhet sökt olika databaser kan begränsas av olika anledningar. Mer än så, ha, till exempel, innebär en ren kriminalregistret en person som aldrig har dömts för sådan verksamhet, men inte nödvändigtvis att en person som aldrig har varit inblandad i brottslig verksamhet eller har en tendens att göra so.Performing barnflicka personlighetsbedömningar kan avsevärt förbättra urvalsprocessen och minimera risken för ett felaktigt val. Personlighet bedömningar är psykologiska tester som analyserar en persons karaktär och personliga egenskaper. Den optimala personbedömning för barnflickor, au pairer och barnvakter bör kombinera både testning för relevanta personliga egenskaper och riskbedömning, med ett starkt fokus på senare. Relevanta personliga egenskaper kan innefatta ansvar, lydnad och disciplin, självkontroll, känslomässig stabilitet, hantera press, positiv attityd och service medvetenhet. Riskbedömning bör omfatta frågor som våldsamt beteende, drogmissbruk, problem dricka, sanningsenlig rapportering, respekt för egendom och more.Several barnflicka, au pair och barnvakt byråer närvarande utför personlighet bedömningar av olika slag som en del av deras screening process, även om sådana bedömningar oftast fokuserar på personliga egenskaper snarare än på risk assessment.Nowadays är barnflicka personlighetsbedömningar blir tillgängliga på nätet för alla föräldrar. Göra sådana tester lättillgänglig, samt utforma dem för att vara lätt att använda och förstå för icke-professionella, kan fler och fler föräldrar att införliva personlighet bedömningar i sin egen barnflicka personlighet val process.Nanny bedömningar inte ersätta intervjuer, referens kontroll eller bakgrundskontroller. Göra personlighetsbedömningar en integrerad del av en barnflicka, au pair eller barnvakt urvalsprocessen, utöver de befintliga markeringsverktyg, kommer att tillåta föräldrar att göra det bästa och mest välinformerade anställningsbeslutet, se deras barn är i goda händer. Konst av : Yossi Pinkas