Alla uppgifter om en persons tidigare arbetslivserfarenheter som är lättillgängliga kallas offentliga register över sysselsättning. Det finns otaliga databaser där informationen kan erhållas från den som kommer att ge en arbetsgivare en uttömmande säkerhetsprövning om en blivande anställd. Detta inkluderar information såsom tidigare kränkningar eller något kriminalregister, information kring en persons födelse, tidigare arbetsgivare, och liknande. Allt du behöver veta kan hittas på internet.Most och företag företag nu utföra kontroller av sina utsikter anställdas offentliga register över sysselsättning som ett standardförfarande. Av uppenbara skäl är detta ett viktigt steg som inte kan försummas i att välja vem de ska anställa. Ett företags livslängd och möjligheter för tillväxt och expansion bygger till stor del på de människor som utgör den. Det är bara logiskt att rekrytera specialister vara särskilt uppmärksam på att anställa endast personer som är säker på att bidra till företaget och kommer att bli bolagets framtida tillgångar och inte skulder. Human resource personal inte bara granska och utvärdera en kandidats yrkesmässiga bakgrunder, men också kolla på en framtida medarbetares personliga egenskaper för att avgöra om de kommer att passa bra i företagets vision, om de ska kunna samexistera produktivt med kundkrets, hans högre-ups, och hans coworkers.Knowing att ett företag kommer att läsa offentliga register över sysselsättning kommer att bidra till att avskräcka skrupelfria sökande från förfalska eller överdriva sina meritförteckningar. Att ha tillgång till dessa offentliga register och att kunna dubbelkontrollera sökandenas lämnade uppgifter ger arbetsgivaren förtroende för att den information de har är korrekt. Som tidigare nämnts, kommer offentliga register ger information om eventuella kriminalregister, tidigare arbetsgivarens bedömning av arbetsprestation, medicinsk historia, samt finansiella poster. Fysiska funktionshinder eller begränsningar som kan inverka negativt arbetsprestation kan också ingå samt information om huruvida en sökande har en historia av drogmissbruk. På grund av lagar om personlig integritet, många företag begära tillstånd från deras sökande att se sina offentliga register över sysselsättning genom att be för sin signatur på ett skriftligt avtal formulär. Detta är ett undantag som ger företagen rätt att bedöma en sökandes jobb passar genom att titta in i deras offentliga register. Ovanpå detta medgivande, är det också lämpligt att kontrollera om föreskrifter i respektive stater att kontrollera att allting är kompatibel med lokala regler och föreskrifter om dessa typer av säkerhetsprövning. Många anställda nu villigt lämna sina poster till byråer som sammanställningar av korrekta och uppdaterade offentliga register över sysselsättning som gör det lättare för arbetsgivare att skaffa dem. Dessa ger också aspiranter ett försprång framför andra sökande om de är införd som de blev mer synliga för företagen konst av:. L. Tran