Drogmissbruk är ett av de mest utbredda frågor bland medlemmarna i arbetsstyrkan. Arbetsgivarna bör se till att de övervakar det som en norm för personalförvaltningen, annars kan det leda till förödande konsekvenser för den anställde liksom arbetsgivare. Det är av denna anledning som att upprätthålla en drog /alkohol fri miljö på arbetsplatsen gör pragmatisk sense.Why är det så viktigt? Arbetsgivare är skyldiga enligt lag att garantera en arbetsplats fri från påverkan av olagliga droger /alkohol. En drogfri verk-miljön kan förbättra lönsamheten i organisationen anmärkningsvärt, eftersom det kraftigt påverkar viktiga aspekter av en arbetsmiljö som säkerhet, produktivitet och moral och rapport bland medarbetarna • Säkerhet:. Drogmissbruk leder kompromissa om säkerhetsnormer vid arbetsplats. När den anställde blir beroende av droger /alkohol, börjar personen att förbise säkerhetsnormer på jobbet. Därför är säkerheten för de andra medlemmarna också påverkas. Detta beror på att missbrukaren är oförmögen att koncentrera sig och förlorar sin dom färdigheter. Dessa faktorer ökar risken för olyckor och dödsfall • Produktivitet:. Drogmissbruk orsakar ohälsa bland arbetarna. Det finns fler blad uppenbarligen av oförklarliga skäl. Missbrukaren verkar undernärda på grund av minskad aptit och har mindre möjligheter att arbeta hårt. Den enskilde arbetstagarens produktivitet minskar därmed. Denna minskning i produktiviteten av arbetskraften påverkar i slutändan lönsamheten i ett företag • Moral och rapport:. Även om en minoritet av arbetskraft påverkas av substanser, kommer det att ha sitt inflytande bland alla andra medlemmar, alltså, med negativ den anställde arbetstagaren och anställd-arbetsgivare relationer. Moralen av arbetskraft blir drabbade när en kollega lider krämpor, blir en skuld till företaget eller får sparken. Work-miljö, fri från påverkan av ämnet, skulle hålla allas attityd och moral positivt. Det skulle skapa bra rapport bland arbetarnas gemenskap och employers.Advantages av drog /alkohol-fri arbetsplats: För varje organisation, frisk arbetskraft fri från olagliga missbruk skulle ha mindre skulder och negativa konsekvenser. Sådan miljö är till fördel för bolaget på många sätt: • Sparar pengar genom att möjliggöra förebyggande åtgärder: Arbetsgivare kan spara avsevärt genom att tillämpa ett lämpligt arbete kod som borde ha bestämmelser med avseende på användning av olagliga substanser. Det skulle skydda arbetsgivaren mot förlust av mantimmar på grund av en sjukdom till följd av påverkan av droger. Likaså minskar den anställdas frånvaro på grund av ohälsa • Mindre sannolikheten för olyckor:. Drogfri miljö skulle ha mindre antal olyckor. Industrier arbetar med säkerhetskritiska arbeten med drift av tunga maskiner, giftiga kemikalier och andra farliga /farliga aktiviteter är mer benägna att olyckor på grund av anställd drogmissbruk. Att se till att personalstyrkan inte falla offer för påverkan av droger /alkohol är viktigt för sådana industrier • Mer anställdas produktivitet:. Produktivt arbete är en viktig tillgång för arbetsgivarna. Friska medarbetare är på tid att arbeta. De följer de normer i organisationen. De är lyhörda och har bra dömande färdigheter som kommer att hjälpa honom att göra kvalitetsarbete • Bättre arbets-kulturen:. En drogfri arbetsmiljö ger bättre arbete kultur, eftersom det finns stora chanser att ha anställda som har rätt beteende. Att ha friska och problemfri anställda på arbetsplatsen har positiv inverkan på arbetet environment.Role arbetsgivarens: Arbetsgivarens roll är betydande i samband med upprättande av drog /alkohol fri arbetsmiljö. Han bör överväga följande åtgärder: • Försiktighetsåtgärder som före anställning screening: Det är alltid bättre att stoppa missbrukande kandidater innan de kommer in i organisationen. Försiktighetsåtgärder som före anställning screening, genomfördes samtidigt rekrytera kandidaten, skulle gå långt för att säkerställa arbetsplats fri från narkotika påverkan • Slumpvis /regelbunden screening:. Du måste genomföra regelbundna program drogtester på arbetsplatsen. Dock är frågan i detta fall anställda vet tidpunkten för testet och kan således använda vissa avgiftning metoder för att klara provet. Slumpmässiga drogtester är en av de bästa metoderna för att minska missbrukande hot på arbetsplatsen. Slumpmässiga drogtester genomförs i allmänhet på slumpmässigt utvalda anställda utan någon föregående tillkännagivande • Verkställighet av lagar om missbruk på arbetsplatsen:. Varje stat har sina lagar om övergrepp på arbetsplatsen. Arbetsgivarna bör följa dem och formulera en anställd uppförandekod för ändamålet. Medarbetare på alla nivåer bör också vara förtrogen med bestämmelserna i uppförandekoden och se till att de genomförs på ett effektivt sätt • Utbilda anställda på missbruk:. Som en ansvarsfull arbetsgivare, bör du utbilda dina anställda om de skadliga konsekvenserna av drogmissbruk. Uppmana dem att undvika droger /alkohol på arbetsplatsen. Sprida information bland de anställda i form av IOMs, hand-outs, vid informella sammankomster, etc. Om möjligt, att genomföra predikningar på frågan av framstående personligheter från samhället öka anställdas moral. • Låt alkohol /drogfri arbetsplats politik Företaget är känt för anställda: Politiken för att säkerställa alkohol /drogfri arbetsplats bör vara kända för alla anställda. De bör också vara medvetna om konsekvenserna av att gå mot politiken i termer av uppsägning eller förverkande av förmåner eller något annat i enlighet med bolagets regler. Meddela att avsikten med policyn är att säkerställa säkerhet, god hälsa och välbefinnande employees.Creating en arbetsplats som är fri från droger /alkohol inflytande skulle bidra till att förbättra de anställdas säkerhet, produktivitet och möjliggöra god arbetskultur. På lång sikt skulle det leda till förbättrad lönsamhet för din verksamhet konst av:. Drog-Test-Strips