Alkoholmissbruk på arbetsplatsen kostar företagen miljontals dollar varje år i form av förlorad produktivitet, sjukfrånvaro och medicinsk behandling. När det gäller anställda, alkoholism resulterar i olika frågor på arbetsplatsen, såsom dålig prestanda, negativ moral, hälsofrågor, etc.If du tittar i statistiken av Center for Disease Control and Prevention (CDC), under år 2011, 64,3% av heltidsanställda vuxna 18 år eller äldre använde alkohol. Dessa siffror är verkligen high.In för att bekämpa alkoholism på arbetsplatsen, som arbetsgivare, måste du vidta åtgärder för att hålla en nära koll på anställda som missbrukar alkohol. Låt oss se how.Make "användning av alkohol" mot arbetsgivarens lagar: Som arbetsgivare, förbättra produktiviteten hos dina anställda är ett mål för dig att uppnå. Detta blir verklighet när dina anställda inte är involverade eller påverkade av alkohol eller andra olagliga droger på arbetsplatsen. Som en fråga om regel göra 'bruk av alkohol "som mot praxis på arbetsplatsen. Genom detta blir det lätt för dig att genomföra de normer som en politisk measure.Create medvetenhet om politiken: Låt dina anställda veta att ditt företag inte kommer att vara överseende med dem i arbetskraften som använder alkohol. Som en administrativ åtgärd, bör detta beaktas omedelbart. Skicka bland kontor anteckningar till anställda i detta avseende. Låt dem vara medvetna om konsekvenserna, inbegripet formell anmälan, varning, eller i extrema fall uppsägning. Se till att dessa går via lämpliga kanaler på organisationsnivå level.Educate anställda: Alkohol på arbetsplatsen orsakar många frågor som i slutändan leder till minskad produktivitet arbetskraft. Utbilda dina anställda om fördelarna. Formulera ett program anställd bistånd för ändamålet. Inkludera fördelar som att få gratis rådgivning inom organisationen, med hänvisning till externa rådgivare om det behövs, ta hand om anhöriga, etc. Detta kommer att be de drabbade medarbetarna att utnyttja benefits.Identify alkohol missbrukar anställda: Mot bakgrund av detta, övervaka och dokumentera regelbundet beteende, prestation, närvaro och eventuella tjänstefel med medarbetare tills du får en stark ledtråd att de anställda är under påverkan av alkohol. Håll utkik efter en bekräftande indikation på att den anställde är under påverkan av alkohol på arbetsplatsen. När identifierats, hänvisas den anställde för counseling.Make alkohol test obligatoriskt: Innan du tar extrema steget att avlägsna arbetstagaren från organisationen, är det klokt att göra alkohol test med testutrustningar. Dessa inkluderar breathalyzers, urinprov, blodprov, hår testa eller salivtest. Dessa kit är säker, korrekt, snabb och tillförlitlig. Se till att den alkohol som testar policy du driva är i överensstämmelse med den statliga laws.Like andra berusande ämnen, påverkar alkohol den totala produktiviteten hos de anställda. Arbetsgivarna bör vara mycket försiktig vid hantering av alkohol missbrukar anställda, så att det inte påverkar deras produktivitet konst av:. Drog-Test-Strips